Moninaisuuden monet hyödyt -seminaari

Monella toimialalla puhutaan työvoimapulasta. Työtehtäviin ei löydy riittävästi osaavia työntekijöitä. Onko kaikki kortit käännetty ja hoksattu etsiä työntekijöitä erilaisista, ehkä organisaatiolle uusistakin ihmisryhmistä? Olisiko mahdollista laajentaa rekrytointia totutuista kanavista ja etsiä uudenlaisia väyliä?
Tule kanssamme keskustelemaan esteettömästä rekrytoinnista vammaisten ihmisten näkökulmasta. Löydetään yhdessä ratkaisuja työvoimapulaan!
Ilmoittautuminen tilaisuuteen on päättynyt. Voit kuitenkin seurata seminaaria etänä ilman ennakkoilmoittautumista tästä linkistä: https://videonet.fi/kuuloliitto/20231114/.
Seminaarin järjestävät Kuuloliitto ry, Invalidiliitto ry ja Näkövammaisten liitto ry.
Yhteyshenkilö: Esa Kalela, esa.kalela@kuuloliitto.fi, p. 041 536 5013
Ohjelma:
13.00 Seminaarin avaus
Kehittämispäällikkö Anniina Lavikainen, Kuuloliitto
13.10 Monimuotoiset rekrytoinnin keinot – kohti moninaisuuden johtamista
Toimitusjohtaja Pauli Leinonen, TYÖNAIKA OY sekä vastuullisuusjohtaja Tommi Aho, Codeo Oy
14.00 Miten olemme rakentaneet työyhteisön yhdenvertaisuutta ja moninaista rekrytointia?
HR-päällikkö Eeva Reponen, työeläkevakuutusyhtiö Varma
14.15 Kahvitauko
14.45 Moninaisuus työntekijöiden näkökulmasta
Keskustelua johdattelee esteettömyysasiantuntija/riesaaja Atso Ahonen, Riesa Consultative Oy. Keskustelijoina Markus Tihumäki, saavutettavuusasiantuntija ja liiketoiminnan kehittäjä (Eficode Oy) sekä kokemusasiantuntija Anna Klemettilä-Sorri.
15.30 Loppukeskustelu
Asiantuntija Anne Mäki, Invalidiliitto ry
15.45 Tilaisuus päättyy