Moninaisuuden monet hyödyt -seminaari
Monella toimialalla puhutaan työvoimapulasta. Työtehtäviin ei löydy riittävästi osaavia työntekijöitä. Onko kaikki kortit käännetty ja hoksattu etsiä työntekijöitä erilaisista, ehkä organisaatiolle uusistakin ihmisryhmistä? Olisiko mahdollista laajentaa rekrytointia totutuista kanavista ja etsiä uudenlaisia väyliä?
Työyhteisön monimuotoisuudella on osoitettu olevan useita hyötyjä. Monimuotoisuus vaikuttaa myönteisesti organisaation innovatiivisuuteen ja luovuuteen, asiakastyytyväisyyteen, uusien asiakasryhmien tavoittamiseen, taloudelliseen kannattavuuteen, työpaikan houkuttelevuuteen, henkilöstötyytyväisyyteen ja organisaation julkisuuskuvaan.
Tule kanssamme keskustelemaan esteettömästä rekrytoinnista vammaisten ihmisten näkökulmasta. Löydetään yhdessä ratkaisuja työvoimapulaan. Tapaaminen on tarkoitettu rekrytointeja tekeville, HR-ammattilaisille, työllisyystoimijoille ja muille monimuotoisesta työelämästä kiinnostuneille.
Tilaisuus striimataan. Voit ilmoittautua paikan päälle Valkeaan talon auditorioon (Ilkantie 4 00400 Helsinki) tai osallistua etänä. Striimilinkki lähetetään ilmoittautuneille ennen tapahtumaa. Striimilinkki löytyy myös tapahtuman järjestäjien verkkosivuilta. Ilmoittaudu viimeistään 31.10. täällä: https://link.webropol.com/s/moninaisuudenhyodyt.
Seminaarin järjestävät Kuuloliitto ry, Invalidiliitto ry ja Näkövammaisten liitto ry.
Yhteyshenkilö: Esa Kalela, esa.kalela@kuuloliitto.fi, p. 041 536 5013
Ohjelma:
13.00 Seminaarin avaus
Kehittämispäällikkö Anniina Lavikainen, Kuuloliitto
13.10 Monimuotoiset rekrytoinnin keinot – kohti moninaisuuden johtamista
Toimitusjohtaja Pauli Leinonen, TYÖNAIKA OY
sekä vastuullisuusjohtaja Tommi Aho, Codeo Oy
14.00 Miten olemme rakentaneet työyhteisön yhdenvertaisuutta ja moninaista rekrytointia?
HR-päällikkö Eeva Reponen, työeläkevakuutusyhtiö Varma
14.15 Kahvitauko
14.45 Moninaisuus työntekijöiden näkökulmasta
Keskustelua johdattelee esteettömyysasiantuntija/riesaaja Atso Ahonen, Riesa Consultative Oy, muut puhujat vahvistuvat myöhemmin
15.30 Loppukeskustelu
15.45 Tilaisuus päättyy