Työtilat

Hyvin suunniteltu työtila tukee työn sujumista, keskittymistä ja vuorovaikutusta. Kuulovammaiselle työntekijälle tilan ääniympäristöllä, valaistuksella ja rakenteellisilla ratkaisuilla on erityinen merkitys. Työympäristö, jossa melua ja kaikua on hallittu, helpottaa kuulemista ja vähentää kuormitusta. Samalla se parantaa kaikkien työntekijöiden työhyvinvointia ja työrauhaa. 

Hyvän työtilan peruspiirteet 

Kuulovammaisten työtiloissa olennaista on mahdollisimman selkeä ja rauhallinen ääniympäristö. Siihen vaikuttavat erityisesti: 

• Akustiikka ja äänieristys: Tilassa ei tulisi olla häiritsevää kaikua tai taustamelua. Ääni ei saa kantautua häiritsevästi viereisiin huoneisiin tai käytäville.   

• Valaistus: Riittävä ja tasainen valaistus mahdollistaa huulioluvun ja nonverbaalisen viestinnän. Valon tulisi kohdistua kasvoihin, ei taustalle.   

• Ilmanlaatu ja lämpöolosuhteet: Hyvä sisäilma ja lämpötilan vakaus tukevat keskittymistä ja jaksamista.   

• Toimintatavat: Kokouskäytännöt, istumajärjestykset ja puheenvuorojen hallinta vaikuttavat kuulemisen onnistumiseen yhtä paljon kuin tilan fyysiset ominaisuudet.   

Akustiikka ja ääniympäristön hallinta 

Akustiikalla tarkoitetaan ääniolosuhteiden hallintaa niin, että hyötyäänet, kuten puhe, erottuvat, ja haittaäänet, kuten taustamelu ja kaiunta, pysyvät vähäisinä.   

Hyvän akustiikan lähtökohtia ovat: 

• riittävä äänieristys rakenteiden välillä   

• ääntä vaimentavat pinnat (katto, seinät, lattiat)   

• pehmeät sisustusmateriaalit, kuten matot, verhot ja kalusteet   

• tilojen muoto ja kalustus, jotka ehkäisevät äänen heijastumista   

Rakenteellisista ratkaisuista määrätään muun muassa Rakennusten akustinen luokitus SFS 5907 -standardissa sekä Ympäristöministeriön asetuksessa rakennuksen ääniympäristöstä. Niissä korostetaan riittävää puheenerotettavuutta opetuksen, kokousten ja toimistotyön tiloissa. Lisätietoa: Ympäristöministeriön ohje rakennuksen ääniympäristöstä (PDF) 

Mitä voi tehdä itse ja mitä työnantajan tulee huomioida 

Kuulovammainen työntekijä voi usein helpottaa kuulemista pienilläkin muutoksilla: 

• sijoittumalla työpisteessä niin, että valonlähde on edessä eikä takana   

• hyödyntämällä pehmeitä pintoja, kuten mattoa tai kangaspäällysteistä seinäkettä   

• pyytämällä kokoustilanteissa, että puheenvuorot otetaan yksi kerrallaan   

Työnantajan vastuulla on huolehtia työolosuhteista ja tarvittavista mukautuksista, jos kuulovamma vaikuttaa työntekoon.   

Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi: 

• akustiikan parantamista tilamuutoksilla   

• ääntä vaimentavien kalusteiden hankintaa   

• äänensiirtoratkaisujen käyttöönottoa (esim. induktiosilmukka tai muu äänensiirtojärjestelmä)   

• henkilöstön perehdyttämistä kuulovammaisen työntekijän kohtaamiseen   

Akustisia ja teknisiä ratkaisuja 

Työtilojen akustiikkaa voidaan parantaa monin tavoin. Ratkaisut jaetaan yleensä kolmeen ryhmään: 

Rakenteelliset ratkaisut 

• kattojen ja seinien akustointi ääntä vaimentavilla levyillä   

• väliseinien ja ovien tiivistäminen ääneneristyksen parantamiseksi   

Kaluste- ja sisustusratkaisut 

• akustoivat seinäkkeet, verhot ja matot   

• kalusteiden sijoittelu niin, että ne katkaisevat äänen etenemistä   

• kirjahyllyt, pehmeät sohvat ja muut ääniaaltoja hajottavat elementit   

Käytännön esimerkkejä akustisista ratkaisuista löytyy esimerkiksi:   

Ecophon: ecophon.com/fi